吉林:聘用去产能企业就业困难人员可获补贴

新华社长春6月30日电记者30日从吉林省人力资源和社会保障厅了解到,吉林省将采取企业内部分流、转岗就业创业、企业内部退养、公益性岗位托底等方式,安置钢铁、煤炭等去产能行业企业职工。吸纳去产能行业就业困难人员的企业可获社会保险补贴。

河北省出台化解过剩产能职工安置10项措施距退休年龄不足5年职工可内部退养

吉林省在具体补贴细则方面规定,对吸纳去产能钢铁煤炭企业中的就业困难人员,与其签订劳动合同并缴纳社会保险费的企业,按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。另外,灵活就业并缴纳社会保险费的去产能企业就业困难人员也可获得一定额度的社会保险补贴。

河北省政府办公厅近日印发《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》,出台做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置10项措施,运用市场机制和帮扶措施统筹做好职工安置工作,维护好企业和职工双方合法权益,促进失业人员平稳转岗就业。

有创业意愿的去产能钢铁、煤炭企业职工和失业人员可获得创业培训及培训补贴,包括创业指导、项目推荐、开业指导、资金扶持等。从事个体经营或注册企业的去产能行业企业职工,可按规定获得税费减免、创业担保贷款、场地安排等政策扶持。

过剩产能职工安置10项措施主要包括:

另外,吉林省内政府投资开发的公益性岗位,也将优先安置去产能过程中与企业解除劳动关系、通过市场渠道难以实现就业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员。全省将安排2500个公益性岗位,专项用于去产能行业就业困难人员托底帮扶,给予社会保险补贴和岗位补贴。

——扩大援企稳岗政策。企业连续缴纳失业保险费5年以上的,可同时享受社会保险补助和岗位补助,单独享受社会保险补助的,可将社会保险补助人数由最高不超过企业实际参加失业保险人数的50%提高到100%。

——实行内部退养。对距法定退休年龄不足5年、再就业有困难的职工,在自愿选择、企业同意并签订协议后,可实行内部退养。由企业按规定为其缴纳社会保险费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,并按月发放基本生活费,达到退休年龄时正式办理退休手续。

——实行等待退休。对因破产等原因无企业主体并无出资控股企业的,依法与职工终止劳动合同,距法定退休年龄不足5年的职工,可由职工自愿选择领取经济补偿金或等待退休。选择等待退休的,在企业主体消亡时,企业在偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴欠缴的社会保险费的基础上,应一次性留足本人至法定退休年龄的基本养老保险费、基本医疗保险费和基本生活费,由当地政府指定机构按月代缴基本养老保险费、基本医疗保险费和代发基本生活费,个人缴纳部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时正式办理退休手续。

——给予特定政策补助。对化解过剩产能企业“4050”人员缴纳的社会保险费给予适当补助,所需资金从就业专项资金中列支。

——鼓励优势企业兼并重组。支持兼并重组后的企业吸纳化解过剩产能企业职工,对吸纳原企业职工达到30%以上的,以及地方国有企业组织化分流安置化解过剩产能企业职工的,各地要给予政策倾斜支持。

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